क्या आपने कभी सोचा है कि क्या आपके मालिक के साथ आपका रिश्ता आपके करियर में बाधा डालता है? क्या आपने कार्यालय के बाहर अपने पर्यवेक्षक के साथ दोस्ती स्थापित की है? क्या आप चिंता करते हैं कि आप जिस व्यक्ति को रिपोर्ट करते हैं उसके साथ आप बहुत अधिक जानकारी साझा कर सकते हैं?
पर्यवेक्षकों और उनके कर्मचारियों के बीच सकारात्मक संबंधों को बढ़ावा देना आवश्यक है, लेकिन ऐसी कुछ चीजें हैं जिन पर आपको विचार करने की आवश्यकता है। अपने मालिक के साथ सबसे अच्छे दोस्त होने के नाते आम तौर पर एक अच्छा विचार नहीं है, लेकिन आप उसे व्यक्तिगत स्तर पर जान सकते हैं जब तक कि आप समझें कि कुछ पेशेवर सीमाएं हैं जिन्हें आप कभी पार नहीं करना चाहिए।
बॉस और कर्मचारियों के बीच दोस्ती
हालांकि यह संभव है, पर्यवेक्षकों के लिए सलाह नहीं दी जाती है और जो लोग उन्हें रिपोर्ट करते हैं वे करीबी व्यक्तिगत मित्र बन जाते हैं। मालिक भी लोग हैं, और उनके पास ऐसी भावनाएं हैं जो नौकरी मूल्यांकन और असाइनमेंट में हस्तक्षेप कर सकती हैं। यहां तक कि जब वे उन भावनाओं को अलग करने में सक्षम होते हैं, तब भी अन्य लोग उन्हें पक्षपात दिखाते हुए देख सकते हैं, और यह पूरे विभाग के मनोबल को चोट पहुंचा सकता है।
बॉस के लिए टिप्स
यदि आप लोगों की निगरानी करते हैं, तो आपको अपने कर्मचारियों के जीवन में आप क्या कहते हैं, आप कैसे कार्य करते हैं, और आप कैसे शामिल होते हैं, इसके बारे में सावधान रहना होगा। यह काफी अनिश्चित संतुलन अधिनियम हो सकता है।
मालिकों के लिए यहां कुछ सुझाव दिए गए हैं:
- अनुकूल होना। इसका मतलब यह नहीं है कि आप जिन लोगों की निगरानी करते हैं और सप्ताहांत के बारे में सोचते हैं, उनके साथ बैठे हैं। इसके बजाए, प्रत्येक दिन एक दोस्ताना ग्रीटिंग की पेशकश करें, किसी भी व्यक्ति में ईमानदारी से दिलचस्पी रखें जो व्यक्ति कहता है कि उसकी नौकरी को प्रभावित करता है, लोगों को एक तरह के शब्द से आसानी से रखता है, और आवश्यकता होने पर उपलब्ध हो जाता है। जब तक यह prying के रूप में नहीं आते हैं या बहुत अधिक जानकारी आमंत्रित करते हैं, तब तक छोटी बात करना अच्छा होता है।
- एक दोस्ताना लेकिन पेशेवर आचरण बनाए रखें। आपकी बॉडी लैंग्वेज आपके कर्मचारियों को आपके एहसास से ज्यादा दिखाती है, इसलिए उनके साथ संवाद करते समय अपने चेहरे पर घुटने टेकना या कठोर नज़र डालने का प्रयास करें। खुले रहें, अक्सर मुस्कान करें, और वार्तालाप और अन्य बातचीत के दौरान सहानुभूति दिखाएं।
- छिपाओ मत पूरे दिन एक बंद दरवाजे के पीछे अपने कार्यालय में बैठो मत। यह आपके कर्मचारियों को यह महसूस करता है कि आप या तो उनके बारे में परवाह नहीं करते हैं या कार्यस्थल में दिन-प्रतिदिन की घटनाओं से परेशान नहीं होना चाहते हैं।
- खुल के बोलो। यदि आपके कार्यालय में कमरा है, तो आप आरामदायक बैठने की व्यवस्था में कुछ कुर्सियां या कुर्सी और सोफे रखने पर विचार कर सकते हैं ताकि आप अधिक आराम से वार्तालाप कर सकें। यदि आपके पास कमरा नहीं है, तो बाधा को दूर करने के लिए अपनी मेज के पीछे अपनी कुर्सी खींचकर विचार करें जो आपके लिए काम करने वाले लोगों को डरा सकता है।
- शिकायतों की तुलना में अधिक प्रशंसा प्रदान करें। आप मान सकते हैं कि लोगों को केवल कुछ गलत करने के बारे में पता होना चाहिए, लेकिन ऐसा नहीं है। जब लोग अच्छी चीजों के बारे में सुनते हैं जो वे कर रहे हैं और अपनी उपलब्धियों के लिए क्रेडिट प्राप्त करते हैं, तो वे आम तौर पर आलोचना करने और सुधारने के लिए अधिक खुले होते हैं।
- उनकी उपस्थिति के बारे में टिप्पणी करते समय सावधानी बरतें। दूसरे शब्दों में, किसी व्यक्ति को जो पहन रहे हैं या वे कैसे दिखते हैं, उसके बारे में किसी को बधाई देते या कॉल करते समय बहुत व्यक्तिगत होने से बचें। आप कुछ ऐसा कह सकते हैं, "आज आप बहुत पेशेवर दिखते हैं," इसके बजाय "वह शीर्ष वास्तव में आपकी नीली आँखें पॉप बनाता है।"
- कभी गपशप मत करो। जब आपके कर्मचारियों के बीच कोई समस्या हो, तो सवाल पूछना ठीक है और पता चल रहा है कि क्या हो रहा है। हालांकि, एक पंक्ति है जो आपको एक दूसरे के साथ सहकर्मियों पर चर्चा करते समय कभी पार नहीं करना चाहिए। आप अपनी राय नहीं सुन रहे हैं या चर्चा को एक ऐसे क्षेत्र में घुमाने की अनुमति दे रहे हैं जिसे गपशप माना जा सकता है ।
- उदाहरण देना। कार्यालय में काम करते समय कार्यालय में कैसे कार्य करना है, कैसे कपड़े पहनना है, और अन्य महत्वपूर्ण पेशेवर गुणों के बारे में संकेत देने के लिए आपके कर्मचारी आपको देखेंगे। चाहे आप इसे पर्यवेक्षक के रूप में पसंद करते हैं या नहीं, आप एक आदर्श मॉडल हैं।
- सोशल मीडिया पर अत्यधिक सावधानी बरतें। हालांकि यह अक्सर विभिन्न मित्रों के लिए "मित्र" या "अनुसरण" करने के लिए स्वीकार्य है , आपको हमेशा पेशेवर तरीके से पेश करने के लिए अतिरिक्त सावधान रहना होगा। अन्यथा, आप अपना सम्मान खोने का जोखिम चलाते हैं।
- एक सामाजिक घटना छोड़ने वाले पहले व्यक्ति बनें। एक पार्टी के चारों ओर बहुत लंबे समय तक लटकाओ, या अपने जोखिम को अनियमितता की रेखा पार नहीं करना। यदि आप मालिक हैं, तो आप अपने कर्मचारियों के समान सामाजिक कार्यक्रमों में भाग ले सकते हैं। हालांकि, आपको खुद को ऐसे तरीके से संचालित करने की आवश्यकता है जो कंपनी के साथ आपकी स्थिति का प्रतिनिधित्व करे। इसका मतलब है कि अत्यधिक पीने, ऑफ-रंग चुटकुले बताते हुए, या कंपनी की नीतियों के खिलाफ कुछ भी नहीं करना।
कर्मचारी के लिए सुझाव
एक कर्मचारी के रूप में, आप कार्यालय में आपके संबंधों के लिए जिम्मेदार होते हैं, और इसमें शामिल हैं कि आप अपने मालिक के साथ कैसे बातचीत करते हैं। चाहे आपको लगता है कि आपका पर्यवेक्षक कभी भी सबसे अच्छी बात है या आप उसे हर रोज देखकर डरते हैं, फिर भी आपको अपने व्यावसायिकता को यथासंभव सकारात्मक तरीके से बनाए रखने की आवश्यकता है।
कर्मचारियों के लिए यहां कुछ सुझाव दिए गए हैं:
- समय पर पहुंचें। एक कर्मचारी जो अपने मालिक के साथ गलत पैर पर उतरने के लिए कर सकता है, वह अक्सर देर से दिखाना होता है। निश्चित रूप से, कुछ विलुप्त होने वाली परिस्थितियां हैं जो आपको कभी-कभी पीछे रह सकती हैं, लेकिन इसे आदर्श न बनाएं। यदि आप रोज़ाना समय पर हैं, तो आपके मालिक को पता चलेगा कि आपको गिना जा सकता है।
- सम्मान दिखाएं। यहां तक कि यदि आप जानते हैं कि आपके मालिक के पास जंगली और पागल सप्ताहांत था, तो कार्यालय में, वह अभी भी आपका पर्यवेक्षक है। उसकी स्थिति के प्रति सम्मान करें, भले ही आप उसे किसी ऐसे व्यक्ति के रूप में न देख सकें जिसे आप अनुकरण करना चाहते हैं।
- रहस्य रखना। अधिकांश व्यवसायों को अपने प्रतिस्पर्धी किनारे को रखने के लिए कुछ निश्चित गोपनीयता की आवश्यकता होती है। भरोसेमंदता एक कर्मचारी के पास सबसे मूल्यवान वस्तुओं में से एक है।
- किसी चीज़ के बारे में घमंडी मत बनो। यह सामान्य ज्ञान हो सकता है कि आप और मालिक साल के लिए दोस्त रहे हैं, या आप एक ही क्लब के सदस्य हो सकते हैं। इसके बारे में स्नोब करने का अभी भी कोई कारण नहीं है। न केवल आपके सहकर्मियों ने आपके अहंकार को नाराज कर दिया होगा, आपके मालिक को पता चलेगा कि आप इस तरह से अभिनय कर रहे हैं, और वह आपके और उसके बीच की दूरी तय करने के तरीके ढूंढ सकती है।
- कभी बाधा नहीं यहां तक कि यदि आप मालिक से अधिक जानते हैं, तब भी जब वह किसी मीटिंग में या एक-दूसरे में चर्चा करती है, तो उसे वह कहने का मौका दें जो वह कह रही है। और यदि आपको बात करनी है, तो विनम्र तरीके से ऐसा करें।
- क्षमा मांगने के लिए विनम्र रहो। अगर आप किसी चीज़ के बारे में गलत हैं या आप अपनी नौकरी पर कोई गलती करते हैं, तो खुद को कॉल करने और गलती के लिए क्षमा मांगने के लिए एक बनें । इस तरह, आप चिंता करने या दोषी महसूस किए बिना आगे बढ़ सकते हैं। इसके अलावा मालिक आपको एक ईमानदार और विनम्र व्यक्ति के रूप में देखेगा जो आपके ट्रैक को कवर करने की कोशिश नहीं करता है।
जब एक सहकर्मी बॉस बन जाता है
यदि आप सहकर्मियों के समूह के हिस्से का हिस्सा बनने के लिए जाते हैं, तो चीजें मुश्किल हो सकती हैं यदि आप उनके साथ दोस्त भी हैं ।
आप अचानक अपने दोस्तों को अपनी पीठ चालू नहीं करना चाहते हैं, लेकिन आपको उन्हें यह बताना चाहिए कि आप एक अलग भूमिका में हैं। जो लोग सच्चे पेशेवर हैं वे समझेंगे। जो आपको नाराज करते हैं उन्हें अपनी भावनाओं को चोट न दें।
जब आपके सहकर्मियों में से एक मालिक बन जाता है, तो उसकी स्थिति का सम्मान करें। उसके साथ दोस्ताना रहना जारी रखें, लेकिन उसे अपने साथ चारों ओर घूमने की उम्मीद न करें क्योंकि उसने एक बार ऐसा किया क्योंकि इससे आप दोनों एक अजीब स्थिति में डाल सकते हैं। उसे बताएं कि आप उसकी नई भूमिका को समझते हैं, और संक्रमण जितना संभव हो उतना दर्द रहित बनाने के लिए आप जो भी कर सकते हैं वह कर सकते हैं।
कंपनी की नीतियां
पर्यवेक्षकों और उनके अधीन काम करने वाले लोगों के बीच संबंधों के संबंध में आपकी कंपनी के पास कुछ नीतियां हो सकती हैं। जानें कि वे क्या हैं और टी के लिए उनका पालन करें, भले ही आप उनके साथ सहमत न हों।