क्या आपके पास कभी एक मालिक है जो आपको शर्मिंदा करता है और आपको अपनी मेज के नीचे क्रॉल करना चाहता है? अधिकांश कंपनियों के पास प्रचार पर विचार करते समय उच्च शिष्टाचार अपेक्षाएं होती हैं, लेकिन कुछ लोग दरारों के माध्यम से फिसलते हैं और अपने व्यवहार के बावजूद आगे बढ़ते हैं।
बस याद रखें कि आपको अपने पर्यवेक्षक के चरणों में पालन करने की ज़रूरत नहीं है। यदि आपके पास अच्छे शिष्टाचार हैं तो आपको अपनी उपलब्धियों के लिए पहचाना जाने की संभावना है और प्रचार के लिए विचार किया जाता है ।
सहानुभूति
याद रखें कि अच्छे शिष्टाचार और उचित शिष्टाचार को सिखाया जाना चाहिए। जब आपका मालिक एक अश्लीलता को हल करता है, तो उसके मुंह से व्यापारिक दोपहर के भोजन के दौरान खुले होते हैं, या आपके साथ एक-एक बैठक के दौरान एक चॅटबॉक्स और स्पिल कंपनी रहस्य बन जाते हैं, तो शायद आप किसी ऐसे व्यक्ति को देख रहे हैं जो ठीक नहीं हुआ बहुत जल्दी उम्र
आप सोच सकते हैं कि यह व्यक्ति कंपनी के साथ अपनी स्थिति कैसे पहुंचा। आखिरकार, अधिकांश शीर्ष-स्तरीय प्रबंधकों का अध्ययन किया जाता है और उनके खिताब अर्जित करने से पहले जांच की जाती है। हालांकि, कुछ लोग प्रचारित होने तक ध्यान न दें, और शायद यह आपके मालिक के साथ मामला है।
खुद को अपनी स्थिति में रखें जब वह एक शिष्टाचार गलत पास बनाता है। उसे सार्वजनिक झगड़ा की ज़रूरत नहीं है जो उसे शर्मिंदा करेगी, इसलिए यदि आप उसे दूसरों के साथ सही करने का विकल्प चुनते हैं, तो आप शायद ठंडी प्रतिक्रिया से मुलाकात करेंगे। इसके बजाए, नम्र रहें और उसे दिखाएं कि आप तरीके से काम के दौरान कैसे काम कर सकते हैं।
अटल होना
एक मालिक के बुरे शिष्टाचार एक पेशेवर कार्यस्थल को अजीबता के क्षेत्र में बदल सकते हैं। एक परिपूर्ण दुनिया में, एक मालिक श्रमिकों के लिए एक उदाहरण निर्धारित करता है। हालांकि, यह हमेशा नहीं होता है, इसलिए आपको अवसर पर उठना पड़ सकता है और देखने के लिए एक होना चाहिए। कभी ऐसा महसूस न करें कि आपको निचले स्तर पर उतरना है और सिर्फ एक क्लॉड की तरह कार्य करना है क्योंकि आपका मालिक एक गरीब है।
अपने मालिक को अच्छे शिष्टाचार दिखाने के तरीके:
- जब वह बोलती है, तो आपको सुनना होगा। अगर वह आपकी प्रस्तुति के दौरान आपको बाधित करती है, तो रुको, उसे बताएं कि उसके दिमाग में क्या है, उसके विचारों के लिए धन्यवाद, और फिर अपने विषय पर लौटें। यद्यपि यह उसके बुरे व्यवहार के लिए प्रोत्साहित प्रतीत हो सकता है, लेकिन ऐसा कुछ भी करने का एक तरीका है जिसके बारे में आप कुछ भी नहीं कर सकते हैं। कुछ मालिक यह कहना पसंद करते हैं कि उनके दिमाग में क्या है, भले ही यह बात करने की बारी न हो। बाद में धीरे-धीरे उसे बताने के लिए एक अवसर खोजने का प्रयास करें कि आप अपनी प्रस्तुति को समाप्त करना चाहते हैं और फिर प्रश्नों और उत्तरों के लिए फर्श खोलें।
- यदि आपका मालिक वह है जो कार्यालय पार्टी में पीने के लिए बहुत अधिक आनंद लेता है, तो उसे घर चलाने की पेशकश करें। वह महसूस नहीं कर सकती कि वह कैसे आ रही है, इसलिए शायद यह उसकी आंखें इस तथ्य को खोल देगी कि दूसरों को पता है कि उसे पीने के लिए बहुत अधिक था। यह उसका व्यवहार बदल सकता है या नहीं भी, लेकिन कम से कम आप उसकी जान बचा सकते हैं।
- कुछ मालिक झूठ बोलते हैं और उम्मीद करते हैं कि आप उन्हें वापस लेंगे। यदि आपके पास उन पर्यवेक्षकों में से एक है, तो उसे बताएं कि आपने हमेशा सच्चाई होने की नीति बनाई है क्योंकि आपको कभी याद रखना होगा कि आपने जो झूठ बोला था। वार्तालाप को दस्तावेज करें यदि आपके मालिक ने आपको धोखे का समर्थन न करने के लिए दंडित करने का फैसला किया है।
- अपने सहकर्मियों के बारे में गपशप करने से बचें । आपका मालिक किसी और पर चर्चा करने के लिए आपको अपने कार्यालय में बुला सकता है। यह उसके लिए अनुचित है, और यह आपके लिए उतना ही बुरा होगा जितना आप में शामिल होना चाहिए। जब तक आपको उस सहकर्मी के साथ कोई समस्या न हो, तो अपने मालिक को यह पता चले कि आपका मुख्य ध्यान आपकी खुद की नौकरी है, और आप भरोसा करते हैं कि अन्य लोग हैं वही कर रहा हूँ
- यदि आपका मालिक आपको रोमांटिक स्थिति में शामिल करने की कोशिश करता है , तो उसे बताएं कि आप कभी भी खुशी से व्यवसाय को मिश्रित नहीं करते हैं। उसे संकेत लेना चाहिए, लेकिन यदि वह नहीं करता है, तो आपको मानव संसाधनों में किसी के साथ इस पर चर्चा करनी पड़ सकती है। यह बुरे शिष्टाचार से परे पहुंचता है और आपको अपने करियर के साथ एक भयानक स्थिति में डाल देता है।
- कुछ मालिकों के पास बुरी खबर या अपरिपूर्णता के लिए बहुत कम सीमा होती है, इसलिए यदि आपके पास कोई ऐसा व्यक्ति होता है जो हर बार चीजें नहीं चलाता है, तो जब भी वह सोचता है कि उन्हें क्या करना चाहिए, तो एक कदम वापस ले जाएं और रास्ते से बाहर निकलें। शायद वह कुछ भी नहीं कर सकता है जब तक कि वह धमकाने के लिए रिसॉर्ट न करे। यदि आपको कभी भी धमकी दी जाती है, तो सीधे मानव संसाधनों पर जाएं और उन्हें अपनी चिंताओं को जानें।