एक नया नौकरी अनुबंध कैसे बातचीत करें

एक नई नौकरी की वजह से चलना हमेशा एक रोमांचक समय होता है, विशेष रूप से यदि नौकरी एक नए शहर में है, राज्य या यहां तक ​​कि विदेशों में भी एक कदम की आवश्यकता है। आप नई रोज़गार की स्थिति इतनी खराब हो सकती हैं कि आप महत्वपूर्ण लागतों को छोड़ दें जो आपके रोजगार अनुबंध में अंतर्निहित हो सकते हैं। पहले से पता लगाएं कि कंपनी क्या पेशकश कर रही है और इन अतिरिक्त लागतों में से कुछ को शामिल करने के लिए बातचीत कर रही है। आखिरकार, आप थोड़ा सा अतिरिक्त लायक हैं।

वेतन

भले ही यह स्पष्ट है, सुनिश्चित करें कि आप अनुबंध को ध्यान से पढ़ते हैं। इसे सकल वार्षिक वेतन या शुद्ध वेतन निर्दिष्ट करना चाहिए (सुनिश्चित करें कि यह स्पष्ट है कि यह कौन सा है), बोनस और लेआउट बढ़ने के मामले में बढ़ता है और कितना उम्मीद की जा सकती है। साथ ही, अनुबंध को यह बताना चाहिए कि बोनस या बढ़ोतरी कैसे निर्धारित की जाती है, भले ही वे वॉल्यूम पर आधारित हों, जैसे बिक्री, या योग्यता या यदि वे स्वचालित हैं।

अपने वेतन पर विचार करते समय, आपको नए शहर में रहने वाले खर्च, नए राज्य या देश में रहने की लागत में भी कारक लगाना होगा। रहने वाले कैलकुलेटर की लागत यह निर्धारित करने का एक शानदार तरीका है कि आपका वेतन आपकी वर्तमान जीवन शैली को बनाए रखेगा या नहीं। याद रखें कि क्या आप दूसरे देश में जा रहे हैं, स्थानीय मुद्रा और स्थानीय जीवन लागत का उपयोग यह देखने के लिए करें कि आपको क्या पेशकश की जा रही है, उचित और अधिक महत्वपूर्ण है, व्यवहार्य है।

लाभ

आपका लाभ पैकेज, यदि कोई है, तो आपको जो प्राप्त होगा और कौन सा खर्च चुकाता है, उसके संदर्भ में विस्तृत और स्पष्ट होना चाहिए।

अक्सर, नियोक्ता और कर्मचारी प्रत्येक भुगतान आधा के साथ लागत साझा करते हैं। यह उल्लिखित और समझौते का हिस्सा होना चाहिए।

लाभ एक बहुत ही मजबूत बातचीत उपकरण हैं। जबकि आपका वेतन घर पर आपको जो मिलता है उससे कम हो सकता है, लेकिन उपलब्ध लाभ अंतर और अधिक बना सकते हैं। चिकित्सा बीमा, चिकित्सकीय, जीवन बीमा, विकलांगता, आपके परिवार के लिए कवरेज आदि के बारे में पूछें ...

यह भी पता लगाएं कि क्या लाभ कर योग्य वेतन माना जाता है। यदि आप स्थानीय करों का भुगतान करने जा रहे हैं - इस पर निर्भर करता है कि नया राज्य या देश निवास या नागरिकता पर अपने करों का आधार रखता है और क्या निर्धारित करता है - नियोक्ता या मानव संसाधन अधिकारी या घर पर एक अंतरराष्ट्रीय एकाउंटेंट के साथ जांच करें। टैक्स रेट निर्धारित करें और साइन इन करने से पहले कर योग्य माना जाता है।

अवकाश, बीमार और लंबी अवधि की छुट्टी

आपके अनुबंध में आपको मिलने वाले अवकाश दिनों की संख्या की रूपरेखा दी जानी चाहिए, छुट्टियों से पहले आपको कब तक काम करना चाहिए और राष्ट्रीय छुट्टियां क्या शामिल हैं। साथ ही, यह पता लगाएं कि शॉर्ट टर्म या लंबी अवधि की बीमारी के लिए किस प्रकार का कवरेज उपलब्ध है या यदि आपको पारिवारिक आपातकाल के लिए अपने घर देश में वापस जाना होगा।

पेंशन और बेरोजगारी

सुरक्षा के बारे में पूछें, आपको खुद को बेरोजगार बनाया जाना चाहिए या खुद को बेरोजगार बनाना चाहिए। यदि आपके नियोक्ता से परमिट बंधे हैं तो आपको कितना नोटिस दिया जाएगा और यह आपके वर्क परमिट को कैसे प्रभावित करेगा? ये प्रश्न हैं जिन्हें हमने अनुबंध पर हस्ताक्षर करने से पहले अपने पति के नए नियोक्ता से नहीं पूछा था। तीन साल बाद, जब कंपनी ने उसे बंद कर दिया, तो उसे कोई नोटिस या मुआवजे नहीं दिया गया था और क्योंकि उसका वीजा स्थिति से जुड़ा हुआ था, इसलिए हमें देश छोड़ने के लिए मजबूर होना पड़ा।

साइन इन करने से पहले पूछें।

स्थानांतरण, आवास और परिवहन

आपके नए नियोक्ता के साथ आपके समझौते का हिस्सा नए नौकरी के स्थान पर और आगे बढ़ने के बाद वापसी के लिए चलती लागत शामिल हो सकता है। न केवल आप, बल्कि आपके परिवार को कवर करने के लिए लागतों के लिए बातचीत करें। अस्थायी आवास के बारे में पूछें या यदि अनुबंध में कोई आवास लागत शामिल है। यह विशेष रूप से महत्वपूर्ण है यदि आप उस क्षेत्र में जा रहे हैं जहां आवास लागत बहुत अधिक है। साथ ही, यह पता लगाएं कि क्या कंपनी प्रारंभिक यात्रा के लिए भुगतान करने के इच्छुक है, ताकि आप अपने परिवार के आने से पहले क्षेत्र और सुरक्षित आवास का शोध कर सकें। कंपनी आमतौर पर अल्पकालिक किराये की जगह के लिए भुगतान करने से एक सस्ता विकल्प है। यदि आपको केवल एक बार स्थानांतरित करना है तो यह आपके और आपके परिवार पर भी बहुत आसान है।

स्कूल की फीस

यदि आपके पास स्कूली आयु के बच्चे हैं , तो अपने अनुबंध में अपनी स्कूल फीस शामिल करने के लिए बातचीत करें।

अंतरराष्ट्रीय स्कूलों के लिए शुल्क $ 10,000 से $ 30,000 अमरीकी डालर प्रति वर्ष हो सकते हैं। साथ ही, यह पता लगाएं कि क्या कंपनी आपके बच्चे को एक अच्छे स्कूल में पंजीकृत करने में सहायता कर सकती है। कुछ स्कूलों के लिए, प्रतीक्षा सूची लंबी है और स्वीकृति प्रक्रिया एक कठिन बाधा है।

वीजा और कार्य परमिट

पता लगाएं कि आपके वर्क परमिट और / या वीजा प्राप्त करने के लिए कौन जिम्मेदार है और कौन प्रसंस्करण के लिए टैब उठा रहा है। वीजा के पास उचित धन खर्च हो सकता है, इसलिए सामने पूछें। साथ ही, क्या आपके नियोक्ता आपके पति / पत्नी के लिए लागत को कवर करेगा? पारिवारिक वीजा को सुरक्षित रखने में कौन जिम्मेदार है? क्या आपका पति काम करने में सक्षम है? यदि हां, तो क्या वे उसे स्थानांतरित करने में सहायता करेंगे?

अंत में, आपके अनुबंध में इनमें से अधिकतर आइटम शामिल होना चाहिए। अगर कंपनी में अतिरिक्त भत्ते शामिल नहीं हैं, तो सुनिश्चित करें कि आपका वेतन इस कदम के लायक है और आप और आपके परिवार इस महान अवसर से जीवित रह सकते हैं, और यहां तक ​​कि यहां तक ​​कि बढ़ सकते हैं।